Comunidad Valenciana: corrección de errores eliminando varias plazas del concurso de traslados


21 sept. 2018



Se ha publicado en el BOE de 21 de septiembre:


COMUNITAT VALENCIANA
Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Resolución de 11 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se corrigen errores en la de 10 de julio de 2018, por la que se convoca concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

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Se eliminan varias plazas de Gestión y Tramitación Procesal en Paterna y Torrent.
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Oposiciones Facultativos turno libre y promoción interna: fechas probables de exámenes




Según la información de que disponemos en estos momentos, el segundo ejercicio de Facultativos, turno libre, se realizará a partir del día 15 de octubre, sin precisar aún la fecha concreta, pudiendo tener lugar tanto esa semana como la siguiente. En la misma fecha, tendrá lugar el primero de los ejercicios de promoción interna de Facultativos.

La semana próxima se publicará en la web del Ministerio de Justicia la fecha exacta, que, al parecer, aún no ha sido fijada.
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La Mugeju contesta a la reclamación de CCOO al Secretario de Estado de Justicia del subsidio de IT a los mutualistas



  • Según nos manifiesta la nueva Gerente de la Mugeju, las incidencias que habíamos denunciado desde CCOO en el pago del subsidio por IT "se ciñeron estrictamente a algunos pagos referidos al mes de julio, regularizados en su totalidad a lo largo del mes de agosto"

El pasado mes de agosto, CCOO formuló al Secretario de Estado de Justicia ante la falta de los pagos del subsidio por IT. ante el grave retraso que se estaba produciendo en el pago del subsidio de IT a los mutualistas.

La Gerente de la Mugeju da respuesta por escrito  a las quejas que, en nombre del personal afectado, CCOO formuló al Secretario de Estado de Justicia ante la falta de los pagos del subsidio por IT.

Emplazamos a quien observe alguna otra irregularidad en el pago de sus prestaciones para que informéis a los y las delegadas de CCOO de Justicia para dar la oportuna respuesta a los problemas que puedan plantearse.
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CCOO gana una sentencia que reconoce el tiempo trabajado como Juez/a de Paz a efectos de cotización


20 sept. 2018



CCOO ha conseguido una Sentencia firme y favorable en un Juzgado de lo Social de Valencia en una demanda que se había interpuesto contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Ministerio de Justicia para que se reconociera un porcentaje superior de la cuantía de la pensión en la base reguladora fundamentándolo en que se reconociera expresamente el período en que ejerció funciones de Jueza de Paz como tiempo cotizado.

La Sentencia reconoce a los Jueces de Paz la cualidad de “personal civil no funcionario al servicio del Estado” por lo que la Administración del Estado estaba obligada a cursar el alta en el Régimen General de la Seguridad Social y a cotizar por el período trabajado. Por tanto, se condena a la Administración a cotizar dicho período y a pagar la diferencia de la cuantía de la nueva prestación de jubilación que se le reconoce, todo ello sin perjuicio de que el INSS anticipe dichas cantidades.
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Violencia de género: convalidación del RDL de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género




En el BOE de 20 de septiembre, se ha publicado:

Violencia de género

Resolución de 13 de septiembre de 2018, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Convalidación del Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.

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Oposiciones Gestión Turno Libre: oferta de plazas ámbito ministerio


18 sept. 2018



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA TURNO LIBRE OFERTA DE PLAZAS OEP 2016

Orden de 11 de septiembre de 2018, del Ministerio de Justicia, por la que se hace pública la relación de plazas correspondientes al ámbito de Península y Baleares, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre.

Fecha prevista de publicación en el Boletín Oficial del Estado: 24-9-2018

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CCOO reclama al ministerio que las adjudicaciones del concurso y de la OEP 2016 libre sean antes de finales de año


17 sept. 2018



  • Si las adjudicaciones se realizan ya en 2019, la congelación de los afectados para participar en el siguiente concurso de traslado será de un año más.
  • Parece que lo único seguro es que el Ministerio de Justicia adjudicará destinos a los aprobados de promoción interna de Gestión y Tramitación (OEP 2016) no más tarde del mes de octubre

CCOO REITERA AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE ES IMPRESCINDIBLE RESOLVER EL CONCURSO DE TRASLADO 2018 Y OTORGAR DESTINOS DE LOS APROBADOS DE LA OFERTA DE EMPLEO 2016, TAMBIÉN EL TURNO LIBRE, ANTES DE FINALES DE ESTE AÑO

CCOO RECLAMA AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE DEBE RESOLVER AMBOS PROCESOS (concurso de traslado 2018 y OEP 2016) ANTES DE FINAL DE AÑO, PUES SU LENTITUD NO PUEDE TENER COMO VÍCTIMAS AL PERSONAL AFECTADO, PUES DE RESOLVERSE, ANTES DE FINAL DE AÑO O EN 2019, EL TIEMPO DE CONGELACIÓN VARÍA SUSTANCIALMENTE.

CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia reclamando:

1.- Que la adjudicación de destinos del turno de promoción interna de Gestión y Tramitación sea efectiva lo antes posible y no más tarde del mes de octubre. La contestación del Ministerio de Justicia es que esperan poder cumplir con esos plazos y publicar los destinos en el mes de octubre.

2.- Que la publicación de la oferta de destinos y la entrega de documentación a los aprobados del turno libre de la OEP 2016 (Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial) se haga de inmediato, de forma que todos ellos puedan tomar posesión antes de finales de año, como tarde. Sobre esta cuestión no hay respuesta aún del Ministerio de Justicia, si bien aseguran que lo van a intentar, pues comparten que el retraso en este proceso es ya excesivo.

3.- Que el concurso de traslado convocado en julio de 2018, se resuelva de forma definitiva antes de finales de año. Lo único que en estos momentos conocemos es que la adjudicación provisional esperan tenerla para antes de finales del mes de octubre.

Como todos conocéis, el Real Decreto 1451/2005 de 7 de diciembre de 2005 (BOE 27 de diciembre), y la LOPJ, establecen que, no se podrá tomar parte en un concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo genéricos hasta tanto no hayan transcurrido dos años desde que se dictó la resolución por la que se convocó el concurso de traslado en el que el funcionario obtuvo su último destino definitivo, desde el que participa, o la resolución en la que se le adjudicó destino definitivo, si se trata de funcionarios de nuevo ingreso.

Para el cómputo de los años se considerará como primer año el año natural en que se dictaron las resoluciones de que se trate, con independencia de su fecha, y como segundo año, el año natural siguiente.

Luego, es imprescindible para CCOO y para cientos de compañeros/as que la adjudicación de destinos definitiva del concurso y de la OEP 2016 se realice antes de finalizar el año, no solo porque el retraso es ya considerable, sino también para no perjudicar aún más a los interesados.

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Empleo público: “El Gobierno debe cumplir los acuerdos, seguir la senda de recuperar lo arrebatado y reponer los derechos de las y los empleados públicos”



  • En su reunión plenaria celebrada en Madrid el jueves 13 de septiembre de 2018, el Área Pública de CCOO ha analizado la evolución de los acontecimientos de los últimos meses, en especial lo producido a partir de la moción de censura que derribó al Gobierno de Rajoy y permitió la conformación de un Gobierno por el PSOE, encabezado por Pedro Sánchez.

Reunión del Área Pública de CCOO
La moción de censura y la posterior aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 establecieron un reconocimiento de la necesidad de proceder a la recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, cuyo primer paso fue la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público con el anterior Gobierno, con tres ejes de intervención: subidas salariales, recuperación de la negociación colectiva y aprobación de medidas para la recuperación del empleo público y la estabilización de las plantillas reduciendo la temporalidad al 8% en tres años.

En la única reunión que se ha producido con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, el 16 de julio, CCOO planteó varias cuestiones que a día de hoy siguen pendientes de conocer: el proyecto del Gobierno de Pedro Sánchez para el sector público, las medidas concretas para garantizar el cumplimiento y desarrollo de los acuerdos firmados en el mes de marzo, las actuaciones para intervenir sobre los déficits de derechos en diferentes Administraciones y un calendario concreto de trabajo, que pasa por reunir las ocho comisiones acordadas en el II Acuerdo para la mejora del empleo público.

CCOO considera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública tiene la obligación de responder a los puntos que plantearon, con la mayor urgencia, pues en caso contrario se extenderá entre las empleadas y empleados públicos la sensación de que se está produciendo un frenazo a las aspiraciones laborales y sociales que empezaron a verse satisfechas con el mencionado II Acuerdo.

“Urgimos a retomar de inmediato el diálogo con los sindicatos, a no retrasar la interlocución y a dejar claramente despejada cualquier duda sobre los incrementos salariales para el ejercicio 2019, independientemente de las vicisitudes parlamentarias que puedan afectar a la tramitación de los PGE 2019”.

Para CCOO el Gobierno está obligado a incrementar los salarios, reponer los derechos de negociación colectiva y proceder a la mejora del empleo público en los términos suscritos, lo que responde a los deseos de millones de trabajadoras y trabajadores públicos, que no pueden esperar estancamientos por inacción política o dificultades imputables a terceros.

El sindicato añade que el incremento salarial para 2019 debe efectuarse en cualquier circunstancia, bien a través de la ley de PGE o por real decreto, en el supuesto de que no la hubiera, pues ese es el compromiso adquirido por los Gobiernos con las empleadas y empleados públicos.
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Justicia Digital: el ministerio empieza a dar la razón a CCOO y comprobará el buen funcionamiento antes de seguir extendiendo su implantación


13 sept. 2018


  • Grupo de trabajo sobre proyectos tecnológicos de justicia digital.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA EMPIEZA A DAR LA RAZÓN A CCOO Y COMPROBARÁ EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS ANTES DE SEGUIR EXTENDIENDO SU IMPLANTACIÓN 

  • El ministerio también reconoce que la formación ha sido escasa y que el CAU no ha prestado el servicio necesario como CCOO hemos venido denunciando desde hace varios años 

En la reunión de este grupo de trabajo, que ha tenido lugar en tarde de hoy, CCOO hemos vuelto a reivindicar el derecho del personal de la Administración de Justicia a la negociación colectiva de todo lo relacionado con la implantación de las nuevas tecnologías ya que ésta supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe conllevar contrapartidas económicas y de reconocimiento profesional.

CCOO hemos recordado al actual equipo ministerial la posición que ya habíamos manifestado al anterior gobierno, que puede resumirse en:

  • El establecimiento, a sabiendas de que no era factible, de fechas concretas para la implantación obligatoria del sistema telemático de comunicaciones (1 de enero de 2016) y del expediente judicial electrónico (7 de julio del mismo año) fue un gravísimo error estratégico. A día de hoy, más de dos años después, la implantación se está haciendo sin los medios suficientes y no alcanza ni al 50% de los órganos judiciales y fiscales. 
  • Ni los programas y aplicaciones informáticas, ni los equipos instalados son suficientes ni fiables para dar respuesta a las necesidades de la administración de justicia. A pesar de las ingentes cantidades de dinero invertidas, siguen las caídas (más o menos frecuentes y generalizadas) del sistema y, como regla general, el expediente electrónico convive con el soporte papel al no existir las garantías de seguridad y fiabilidad necesarias.
  • No ha habido ni hay planes de formación suficientes para el personal de justicia usuario de las nuevas tecnologías.
  • En la estrategia de implantación no ha habido ni hay participación de estas personas usuarias a las que simplemente se nos obliga a utilizar las deficientes herramientas disponibles sin ningún tipo de reconocimiento profesional ni retributivo.
  • El CAU no da una respuesta eficaz ni suficiente a las continuas incidencias que se plantean. 
  • La propuesta de CCOO, desatendida por el anterior equipo de Catalá, fue que la implantación se hiciese de forma pausada, mediante experiencias piloto que no se extendieran hasta que se comprobara su óptimo rendimiento; que se hiciese de forma negociada con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras y que se estableciese un plan de formación y de asistencia al personal usuario suficiente. 

Más a allá del intercambio de posiciones entre los sindicatos y la administración, los avances y compromisos del ministerio en esta reunión han sido muy escasos. No obstante, el Secretario General de la Administración de Justicia, máximo representante ministerial en la reunión, ha manifestado literalmente que “no se van a seguir haciendo cosas sin previamente comprobar que funcionan bien”, atendiendo las demandas de CCOO y la Directora General de Modernización y Desarrollo Tecnológico se ha comprometido a incrementar las actividades formativas y a mejorar las prestaciones del CAU.

Por último, CCOO hemos solicitado que se nos remita el plan de renovación de los equipos informáticos que está en marcha en el ámbito no transferido y el ministerio se ha comprometido a remitirnos un informe con las fechas, equipos que se renovarán y centros de trabajo afectados.
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CCOO denuncia que el nuevo decreto blinda la arbitrariedad de la Consejería de Justicia en la gestión de las bolsas y sus prácticas clientelares




  • PUBLICADO EN EL BOCM DE 12 DE SEPTIEMBRE, EL DECRETO DE SELECCIÓN Y CONVOCATORIA DE LAS BOLSAS DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. 
  • EL DECRETO NACE PLAGADO DE SOSPECHOSAS MANIOBRAS DURANTE MÁS DE DOS AÑOS (que CCOO ha venido denunciando) PARA, finalmente, BLINDAR LA ARBITRARIEDAD DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA EN LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS Y SUS PRÁCTICAS CLIENTELARES.
  • El plazo para la presentación de instancias es de 20 días hábiles contados a partir de la publicación en el BOCM.

  • CCOO ha convocado una asamblea informativa de personal interino de la Comunidad de Madrid 13 de septiembre a las 16,30 h en la Sede de los Juzgados de Plaza Castilla, 1 Madrid.

A punto de cumplirse nueve años de la última convocatoria de Bolsas del personal interino de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial de la Comunidad de Madrid, el 12 de septiembre se ha publicado en el BOCM el Decreto por el que se aprueban las bases y se convocan las bolsas de selección para los tres cuerpos.

CCOO RECHAZÓ, sin ambigüedad, con datos, argumentos y propuestas, el Proyecto que la Consejería de Justicia presentó en febrero de 2016 para negociar las nuevas bolsas de interinos y que, en la segunda y última reunión que convocó, incluyó sólo alguna de las decenas de propuestas que CCOO había planteado (p.ej. valorar la superación de ejercicio de la OEP de 2008; elevar la puntuación de los ejercicios de los procesos selectivos aunque no con la puntuación propuesta….) . Y lo rechazó, resumidamente, PORQUE:

a) En lo esencial, no sólo mantiene la misma regulación de las actuales Bolsas, que le permite gestionarlas con absoluta falta de transparencia, sino que incluye nuevas fórmulas para blindar el clientelismo y el trato de favor. 

b) Sigue sin establecerse la obligación de publicar en la página de www.madrid.org las plazas a ocupar por personal interino y los llamados a ocuparlas.

c) Diseña la vigencia de las bolsas para que puedan ser indefinidas, y durante la cual sólo trabajarán las mismas personas (y en porcentaje reducido una vez finalicen los procesos que se convocarán para recortar a tasa de temporalidad).

d) Porque no incluía la superación de ejercicios de la OEP 2015 y 2016 para acceder a las Bolsas de interinos (en el Decreto publicado sí se incluyen tras las denuncias de CCOO sobre los contenidos en el trámite de información pública y ante la Comisión Jurídica Asesora. En cambio, inadmisiblemente, aparece eliminada la valoración de ejercicios de la OEP de 2008, propuesta de CCOO que la Consejería había admitido en 2016); no se actualizan los méritos, ni de sus integrantes, ni para que puedan acceder los opositores que hubieran superado ejercicios de los próximos procesos selectivos

e) Se mantiene la inaceptable fórmula para “seleccionar a dedo” a los interinos que ocupan vacantes (además del cese por falta de capacidad o por la “desaparición” de las razones urgencia).

f) Los méritos no garantizan los principios de igualdad méritos y capacidad.

Éste Decreto nace plagado de sospecha tanto en sus objetivos, contenidos, como en su tramitación; de maniobras que CCOO ha venido denunciando y que parecían “pactos de trastienda “. No se explica de otro modo:

1º) Que las dos únicas reuniones de Mesa Sectorial convocadas para la negociación de la propuesta de la Consejería de Justicia, se hayan realizado hace ya más de dos años.

2º) Que, durante ese largo tiempo, el resto de sindicatos, en lugar de combatirla, informar, presionar y utilizar todos los procedimientos (como ha estado haciendo CCOO) para intentar eliminar los contenidos más regresivos, garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad en la selección de los candidatos y la transparencia, publicidad y seguridad jurídica en la gestión de las bolsas (nombramientos y ceses), se han limitado, exclusiva e insistentemente, a reclamar su publicación y, en consecuencias, aceptando su contenido.

Han renunciado a todas las posibilidades de negociación (incluidas en el Acuerdo Sectorial publicado en el BOCM agosto de 2017 que establece que se negociarán las bolsas de interinos a partir de la entrada en vigor del mismo) como sí intentó CCOO; a utilizar los trámite y audiencias de procedimientos administrativos en los que pudieron presentar escritos para defender sus propuestas en relación con el contenido de las bolsas de interinos (ni siquiera presentaron alegaciones durante el trámite de información pública que la Consejería de Justicia publicó en el Portal de Transparencia en mayo de 2017).

Y, en el mes de abril de este año, firmaron cinco actas con contenido supuestamente referido a reuniones de Mesa Sectorial, de hace 3 y 2 años. Actas que la Consejería de Justicia nunca antes había entregado y que, presuntamente pudo haber elaborado ante el requerimiento de la Comisión Jurídica Asesora para que acreditara si había cumplido el trámite preceptivo de negociación de las Bolsas. De nada sirvió que CCOO planteara que los sindicatos no debíamos firmar, sin más, actas en esas condiciones y, en todo caso sí hacer constar la fecha de la firma y que, por el tiempo transcurrido, no se puede validar su contenido. CCOO puso los hechos en conocimiento de la Comisión. Jurídica Asesora.

Es una burla (otra más de todo éste proceso) que algún sindicato manifieste ahora que no están de acuerdo con el contenido del Decreto. Durante los últimos dos años ¿Ante quién o quienes lo manifestaron y con qué actuaciones o medidas han intentado modificar aquello con lo que, dicen, no estar de acuerdo? Desde luego, no ante la Consejería de Justicia, ni ante ninguna otra instancia de la Comunidad de Madrid; tampoco por escrito en ninguna de sus informaciones.


RESUMEN DE LOS CONTENIDOS MÁS IMPORTES DEL DECRETO

1º) PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: plazo, documentación y modo de presentación.

El plazo de presentación de instancias es VEINTE DIAS HABILES, desde el día siguiente a la publicación en el BOCM, es decir, desde mañana, día 13 de septiembre. Se formularán de acuerdo con el modelo que figura como Anexo I. 

Documentación que se debe presentar con la instancia:

a) Fotocopia DNI.

b) Fotocopia de la titulación académica exigida de la titulación exigida.

c) Fotocopia de la documentación acreditativa de los cursos de formación específica recogidos en la Base Quinta del Decreto.

d) Acreditación de servicios prestados en la Administración de Justicia, si bien la Administración tiene datos de servicios prestados en la Comunidad de Madrid:

e) Documentación acreditativa de discapacidad en grado igual o superior al 33%.

Los datos comprendidos en las letras a), b) y c) y e) serán comprobados por la propia administración si se autoriza expresamente en la instancia.

IMPORTANTE: El personal interino que se encuentre prestando servicios en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid durante el periodo del plazo de presentación de instancias,y desee integrase en las nuevas Bolsas, DEBERÁN PRESENTAR LA INSTANCIA


Modo de presentación: Las solicitudes se presentarán en alguna de las formas siguientes:

a) En el registro electrónico de la Consejería competente en materia de Justicia, así como en los restantes registros electrónicos recogidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

b) En las oficinas de asistencia en materia de registros.

c) En las oficinas de Correos en los términos reglamentariamente establecidos.

d) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero, así como en cualquier otro lugar que establezcan las disposiciones vigentes.

Para la presentación de la solicitud por medios electrónicos, es necesario disponer de uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que sean operativos en la Comunidad de Madrid.

REQUISITOS


  • Español, haber cumplido 16 años ó 18 en el caso de Auxilio Judicial.
  • No haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad, a menos que se hubiera obtenido la cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones ni hallarse en inhabilitación a que se refiere el art.3, Segunda.1 del Decreto.
  • No hallarse incurso en causa de incompatibilidad en la Administración de Justicia de conformidad con del artículo 498 de la LOPJ o para cualquier otro cargo en la función pública
  • No haber sido sancionado por falta muy grave, ni haber cesado como interino con exclusión de bolsa por falta de capacidad o por no haber superado el período de prácticas en los últimos tres años,.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo. Poseer la titulación exigida para el ingreso en cada Cuerpo.



Además deberá acreditarse ALGUNO de los siguientes:

  • Encontrarse prestando servicios como funcionari@ interin@ en el cuerpo para el que se presente la solicitud del ámbito de la Comunidad de Madrid en el momento de publicarse la convocatoria.
  • Haber superado alguno de los ejercicios de la fase de oposición de los procesos selectivos convocados en el periodo de tiempo incluido entre los años 2010 y 2017,.
  • Haber prestado servicios, dentro de los últimos 9 años, en el cuerpo para el que se presente la solicitud.
  • Haber participado en cursos de formación de materias relacionadas con la actividad jurisdiccional (Se considerará cumplido por los solicitantes que hayan cursado estudios universitarios relacionados con las Ciencias Jurídicas incluyendo e, Doctorado, Licenciatura o Grado en Derecho y Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho y Criminología.
  • ESPECÍFICO para las bolsas de Gestión y Tramitación: deberá acreditarse formación informática en procesador de textos mediante certificación de funciones realizadas en puesto de trabajo o certificación o títulos de cursos de formación recibidos.

MÉRITOS

EXPERIENCIA  (únicamente se valoran los servicios prestados en el cuerpo respectivo*)

L@s interin@s nombrados en los cuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes antes de la LOPJ 23/2003 que por no poseer la titulación se deban integrar en bolsas de selección de un cuerpo inferior, les serán tenidos en cuenta los servicios prestados en el cuerpo superior.

  • 0,50 puntos por cada tres meses completos. MÁXIMO DE 24 PUNTOS
  • SÓLO PARA LA BOLSA DE GESTIÓN: se valorará la experiencia como Juez, Fiscal o Letrado de la Administración de Justicia sustituto:0,25 puntos por cada tres meses completos. MÁXIMO DE 8 PUNTOS


SUPERACIÓN PROCESOS SELECTIVOS  (se valorarán los convocados desde el año 2010, incluida la OEP 2016 que ha concluido en 2018). 

  • Por la superación de TODOS los ejercicios de ALGUNO de los procesos selectivos convocados desde el año 2010 y no haber obtenido plaza: MÁXIMO 20 PUNTOS
  • Por CADA ejercicio superado en alguno de los procesos selectivos convocados desde el año 2010: 4 PUNTOS. MÁXIMO DE 16 PUNTOS


FORMACIÓN ACADÉMICA O PROFESIONAL  (No se puntuará la titulación alegada para justificar los requisitos de titulación exigidos para cada Cuerpo).

  • Doctor en Derecho: 6 puntos. 
  • Licenciado o Graduado en Derecho: 4 puntos. 
  • Diplomado en Derecho, Criminología Relaciones Laborales: 
  • 2 puntos Se valorará únicamente la de mayor puntuación.


FORMACIÓN ESPECÍFICA.  Cursos de formación informática relacionados con la Administración de Justicia; relacionado con tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.
Cursos de formación de contenido jurídico, relacionados con la actividad jurisdiccional.

  • Curso de más de 300 horas o un curso académico: 2 puntos. 
  • Curso de 151 a 300 horas o más de seis meses: 1,40 puntos. 
  • Curso de 71 a 150 horas o más de cuatro meses: 0,80 puntos. 
  • Curso de 31 a 70 horas o más de dos meses: 0,40 puntos. 
  • Curso de 20 a 30 horas o más de un mes: 0,20 puntos. MÁXIMO DE 14 PUNTOS

FORMACIÓN DE LAS BOLSAS Y NÚMERO DE INTEGRANTES

Se formarán dos bolsas para cada uno de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial: una ordinaria y otra de reserva. Con los datos de las plantillas presupuestadas para 2018, el número de integrantes en cada una de las bolsas, por Cuerpos sería el siguiente:

  • a) Gestión: 905 (plantilla 2.155) 
  • b) Tramitación: 1.365 (plantilla, 3.251) 
  • c) Auxilio Judicial: 506 (plantilla, 1.206) 

Los aspirantes se ordenarán en función de la puntuación obtenida por la valoración de sus méritos y en caso de igualdad de puntuación, se procederá a desempatar a favor del solicitante con mayor antigüedad en la prestación de servicios. De persistir, se dirimirá atendiendo a la prioridad alfabética comenzando por la letra correspondiente a la última Oferta de empleo público.


VIGENCIA

ES ILIMITADA, hasta cuando considera la Consejería de Justicia convocar otras Bolsas. “La Consejería competente en materia de Justicia, promoverá cuando considere necesario, la convocatoria de nuevas Bolsas de selección de personal interino, previa negociación con las centrales sindicales más representativas”. Un escándalo que, junto a otros fórmulas introducidas en ésta Bolsa sin ningún tipo de valoración previo, dan a la Administración plenos poderes para blindarse en sus decisiones arbitrarias.

CESES

 Se mantiene idéntica regulación que la actual bolsa de interinos en cuanto a los ceses incluyendo el intolerable mecanismo de selección “a dedo” de los interinos para cesar en caso de vacantes; el cese (sin ningún tipo de acreditación) por desaparición de las razones de urgencia así como el cese por falta de capacidad. 

Posición en la Bolsa de los funcionarios interinos cesados. Quedarán incluidos de oficio nuevamente en las bolsas en la misma posición que ocupaban en el momento de su aprobación. Se elimina el contenido de la regulación actual que establecía que los interinos hubieran desempeñando servicios más de un año desde el último nombramiento, pasaban al final de la lista. Una situación que, aún con puntuaciones muy altas, impedía que volvieran a ser nombrados porque las Bolsas actuales están integradas por el doble de la plantilla de funcionarios, tal y como CCOO ha venido denunciando.

Una cuestión que es de justicia como ésta y otros contenidos de la Bolsa de interinos si se valoran aisladamente, sin ningún dato del empleo interino en la Comunidad de Madrid y sin tener en cuenta el resto de cuestiones y, sobre todo, las fórmulas introducidas por la Administración (que se han venido ocultando) para fortalecer la arbitrariedad en la gestión de la Bolsas, puede tener consecuencias que resulten inasumibles, social y laboralmente.

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Comunidad de Madrid: publicada la convocatoria de la bolsa de personal interino


12 sept. 2018




PUBLICADA EN EL BOCM LA CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Sin perjuicio de la nota que remitiremos hoy sobre su contenido, os informamos que hoy se ha publicado en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) el "DECRETO 137/2018, de 4 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las bases y se convocan las bolsas de selección de funcionarios interinos de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia."

Las solicitudes de participación en las bolsas deberán presentarse en el modelo del Anexo I de la convocatoria y en el plazo de 20 DÍAS HÁBILES, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOCM

CONVOCATORIA BOLSAS PERSONAL INTERINO C. MADRID


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Mugeju: publicación de las cuentas anuales de 2107 e informe de auditoría en el BOE



En el BOE de 12 de septiembre se ha publicado:

Mutualidad General Judicial. Cuentas anuales

Resolución de 4 de septiembre de 2018, de la Mutualidad General Judicial, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2017 y el informe de auditoría.

PDF (BOE-A-2018-12444 - 40 págs. - 1.947 KB)    Otros formatos
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CCOO convoca asamblea general de personal interino de la Comunidad de Madrid, jueves, 13 de septiembre


11 sept. 2018


ASAMBLEA DE INTERIN@S - JUSTICIA
COMUNIDAD DE MADRID

(Pincha en la imagen para hacerla más grande)

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Oposiciones Gestión Turno Libre: propuesta definitiva de aprobados


7 sept. 2018



Se ha publicado en la página web Acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se publica la propuesta definitiva de aprobados de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre).

GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre)

Acuerdo del Tribunal por el que se publica la propuesta definitiva de aprobados
7 de septiembre de 2018

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Cataluña: publicación de las listas definitivas de personal interino




Se han hecho públicas en la web del Departamento de Justicia las listas definitivas de la nueva bolsa de interinos. Puede consultarlas por NIF y fecha de nacimiento en el siguiente enlace:

http://justicia.gencat.cat/ca/serveis/treballar/treballtemporal/funcionaris/borsainterinsaj/

Según el propio Departamento, todas aquellas personas que estén disconformes con las listas definitivas deberán presentar escrito por registro, pero si únicamente el error se encuentra en los partidos judiciales, pueden enviar además un correo electrónico a borsainterins.dj@gencat .cat solicitando el cambio de partidos (CCOO le recomendamos ambas cosas: presentar el recurso de reposición por registro y enviar un correo a dicha dirección).

Se recuerda que contra la Resolución, que agota la vía administrativa, pueden interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o bien directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses.

Por último, informaros que dados los muchísimos errores detectados en las pocas horas que lleva publicada la Resolución -en numerosos casos están aún peor las listas definitivas que las provisionales- CCOO ya hemos exigido al Departamento que suspenda / retire estas listas definitivas para corregirlas de una vez por todas.

Los aspirantes pendientes de la formación inicial deberían comprobar si aparecen marcados con un sí en la casilla "convocado / a al curso de formación inicial"; en el plazo de 5 días naturales se debe optar a una especialidad (ver punto 2, 3 y 4 de la Resolución)

LA ACTUACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA ES UN DESASTRE Y UNA VERGÜENZA !!!!!

Seguiremos informando de cualquier cambio y / o novedad.




Los aspirantes pendientes de la formación inicial debería comprobar si aparece marcados con un sí en la casilla "convocado / a al curso de formación inicial"; no olvide que en el plazo de 5 días naturales debe optar a una especialidad (ver punto 2, 3 y 4 de la Resolución)

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