El CEJ sigue sin organizar los cursos que prometió para todo el personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales


23 ene. 2019


  • El CEJ sigue sin organizar los cursos que comprometió dirigidos a todo el personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales

CCOO VUELVE A DENUNCIAR ANTE EL CEJ Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE SIGUE LA INADMISIBLE EXCLUSIÓN DEL PERSONAL DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, A PESAR DE LAS PROMESAS DE LA ANTERIOR DIRECCIÓN DEL CEJ

Como informamos durante 2018, CCOO se había dirigido al CEJ (Centro de Estudios Jurídicos de la Administración de Justicia) en varias ocasiones, reclamando que dicho Centro, que es un centro financiado con fondos públicos, y que debería ser un centro de formación que dirigiera sus cursos de formación a todo el personal de la Administración de Justicia de todos los cuerpos sin exclusión, impartiera también sus programas de formación a todos los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Si bien el anterior director del CEJ se comprometió a hacerlo y planificó varios cursos (cursos de igualdad y firma electrónica, que deberían haberse celebrado a lo largo de 2018, que se retrasaron varias veces y no se llegaron a realizar finalmente, lo que demuestra que tampoco esos compromisos se llevaron a cabo en la anterior etapa del CEJ), y contestó expresamente a CCOO manifestando su voluntad de realizarlos a lo largo de 2018.  Respuesta del CEJ de 27 de abril de 2018:
"Se han programado en 2018 dos cursos (dos ediciones por curso) dirigidos al personal de los cuerpos generales de la Administración de Justicia, CURSO DE IGUALDAD Y CURSO DE FIRMA ELECTRÓNICA" 
Según el CEJ, "el curso de igualdad se ha retrasado su puesta en marcha, alegando el CEJ que el INAP: 1) ha actualizado su contenido en estos meses; 2) que la plataforma de formación en línea debe ser gestionada por el propio CEJ y eso lo ha complicado, 3) que el retraso de la formación en línea por parte del INAP lo ha retrasado también, y 4) la búsqueda de formadores adecuados que estén de acuerdo en las condiciones del CEJ, lo que, insisten, es complicado"
La actual dirección del CEJ (nombrada por la actual ministra de Justicia en agosto de 2018) no ha cumplido ese compromiso pero es que ni siquiera se ha dirigido a nosotros desde su toma de posesión hace ya más de cinco meses, y la situación sigue siendo la misma que la que ha existido durante años: el personal de la Administración de Justicia de los cuerpos generales y especiales sigue sin poder acceder a la programación de los cursos del CEJ en una nueva demostración de que dicho centro mantiene una posición elitista e intolerable, pues excluye de sus programaciones a todos los cuerpos de Justicia que no sean de los grupos A1, como si la formación solo entendiera de niveles profesionales y la financiación con fondos públicos de un centro específico de formación de la Administración de Justicia solo pudiera dirigirse a determinadas categorías profesionales. Lo que además de sectario y clasista, margina a la mayoría del personal público de Justicia que presta servicios en Juzgados y Tribunales, y cuya formación es una garantía para la mejora del funcionamiento del servicio público de la Administración de Justicia.

CCOO vuelve a dirigirse a la nueva dirección del CEJ y al Ministerio de Justicia, exigiendo que, de una vez, prepare y planifique la programación en el CEJ de la formación dirigida a todo el personal de la Administración de Justicia de todos los cuerpos generales y especiales, sin exclusión.
CCOO había reclamado también al anterior director del CEJ llegar a un acuerdo que se debería suscribir entre la dirección del Centro de Estudios Jurídicos con las organizaciones sindicales representativas PARA INSTAURAR DE FORMA ORDINARIA LA FORMACIÓN, EN ESTE CENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, PARA TODO EL PERSONAL DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE TODA ESPAÑA

Última programación dirigida a la carrera fiscal, letrados, abogados del Estado y médicos forenses, en la que vuelve a demostrarse una nueva exclusión del resto de cuerpos de la Administración de Justicia (plazo de entrega de solicitudes, del 18 de enero al 3 de febrero de 2019

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Formación INAP: actividades para el aprendizaje y perfeccionamiento de idiomas extranjeros




MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos


Resolución de 21 de enero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades para el aprendizaje y perfeccionamiento de idiomas extranjeros durante el primer semestre de 2019.

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Resolución convocatoria de libre designación Letrados de la Administración de Justicia




Se ha publicado en el BOE de 23 de enero:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos

Orden JUS/32/2019, de 10 de enero, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, efectuada por Orden JUS/1002/2018, de 25 de septiembre.

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Convocatoria de comisiones de servicio en la MUGEJU




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia una convocatoria para la provisión temporal de puestos de trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, en comisión de servicios, en la Mutualidad General Judicial, tanto en los Servicios Centrales en Madrid como en las delegaciones provinciales de Albacete, San Sebastián y Zaragoza

COMISIONES SERVICIO MUGEJU ENERO 2019

CONVOCATORIA

MODELO DE SOLICITUD

CCOO sigue exigiendo al Ministerio de Justicia y a la Mutualidad General Judicial que, tal y como se ha reconocido en diversas sentencias judiciales, las plazas de la MUGEJU se cubran de forma legal y reglamentaria, esto es, en concurso de traslados y/o oferta a los aspirantes de nuevo ingreso, ya que la MUGEJU es un centro de destino de la Administración de Justicia, reconocido de forma expresa en la LOPJ, y como tal centro de destino también exigimos que las plazas de la MUGEJU sean objeto del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en el año 2017.
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Cambio de entidad médica: periodo ordinario



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La gerente de Mugeju, con la complicidad del Ministerio de Justicia, se confabulan para mantener la arbitrariedad y el nepotismo en el organismo


22 ene. 2019



  • Reunión sobre las RPT de Mugeju de los sindicatos representativos con la gerente de la Mutualidad y el subdirector general de personal del Ministerio de Justicia.
  • La imposición autoritaria de Ministerio y gerente para que la reunión se limitara “a una audiencia previa sin negociación” vulnera el derecho de los trabajadores/as a la negociación colectiva y vuelve a épocas pasadas lejanas de infausto recuerdo, en la que los trabajadores/as carecíamos de todos los derechos.

La gerente de MUGEJU con la complicidad del Ministerio pretende aprobar la RPT de la Mutualidad General Judicial blindando los puestos de trabajo, para así impedir su ocupación en concurso  de traslado ordinario ni por personal de nuevo ingreso, no respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal y como la ley les obliga

LA GERENTE DE LA MUGEJU Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE CONFABULAN PARA MANTENER LA ARBITRARIEDAD Y EL NEPOTISMO EN DICHO ORGANISMO, ADEMÁS DE INTERPRETAR A SU CONVENIENCIA LAS SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS POR CCOO

CCOO advierte a la gerente y al Ministerio de Justicia que llevaremos esta decisión a los tribunales y a los medios de comunicación, además de exigir el cese de la gerente y de los responsables del Ministerio de Justicia por si han cometido alguna ilegalidad


Más grave aún que la actuación de la gerente de Mugeju, es el apoyo expreso que ha dado esta mañana el Ministerio de Justicia en una medida sin precedentes, como la decisión de la gerente de impedir la negociación de las RPT de este organismo y proceder a su imposición, exclusivamente realizada mediante el abuso de autoridad.

Porque la decisión no tiene precedentes, al menos desde la recuperación de los derechos laborales desde la llegada de la democracia, por varios motivos:

Tras las sentencias ganadas por CCOO que obligan a la Mugeju a convocar todas sus plazas en concurso de traslado ordinario, con carácter previo para los aprobados de la OEP (como todas en la Administración de Justicia), la gerente ha ideado un plan que consiste en aprobar una RPT (que debería haber realizado hace mucho tiempo, tal y como CCOO le ha reclamado todos los años) sin negociación con los representantes de las y los trabajadores, en la que todos los puestos de trabajo de la Mutualidad son puestos singularizados y estableciendo para esos puestos un perfil imposible de cumplir por ninguna persona que no preste servicios aún en la Mutualidad (ninguno de los méritos que se establecen pueden ser adquiridos antes de tomar posesión en la Mugeju; es como decir que ninguna persona puede optar a un puesto de trabajo en un Juzgado si no conoce el programa informático, que deberá aprender cuando se incorpore).

La gerente y el Ministerio de Justicia (entendemos que con el consentimiento de la ministra de Justicia, lo que significa que una ministra del Gobierno actual apoyaría una vulneración de derechos de tanto calado) dictaminan unilateralmente que la RPT de Mugeju no tiene por qué ser negociada, a pesar de lo que les obliga la LOPJ en sus artículos 520, 521 y 522, así como el EBEP en su artículo 37, que lo hace inexcusable. El representante del ministerio ha llegado a afirmar que no hay obligación de negociar porque una RPT no afecta a las condiciones de trabajo.

Además, la gerente y el Ministerio no han entregado dato alguno a los sindicatos en la reunión ni antes de la misma (a pesar de CCOO la hemos solicitado en reiteradas ocasiones), a lo que están obligados salvo que se pretenda una discusión en desigualdad de condiciones con la Administración o que se pretenda ocultar dicha información, cuando se va a discutir sobre una RPT, como:
  • Plantillas actuales desglosadas por cuerpos, servicios en los que prestan sus tareas cada una de las personas destinadas en Mugeju, personal interino o titular de cada puesto de forma desglosada y pormenorizada, puestos cubiertos por concurso de traslado con sus fechas respectivas de nombramiento, puestos cubiertos por comisión de servicio con sus fechas de nombramiento, fechas de nombramiento de todas las plazas cubiertas por el personal interino y servicios en los que están destinados. Con todos esos datos que la gerente oculta, serán públicos los motivos por los que muchos puestos de Mugeju llevan más de 28 años sin convocarse a provisión de puestos ordinarios y esa es la razón de pretender blindarlos.
  • Motivos y explicaciones por los que la plantilla que hace alusión la RPT remitida a los sindicatos contiene 15 plazas más de la establecida en la memoria oficial de la Mugeju a 31.12.2017 publicada en la web de Mugeju. CCOO hemos denunciado en la reunión este gravísimo hecho que, salvo mejor explicación, supone el ocultamiento de plazas a compromisarios/as y mutualistas no sabemos con qué intereses.
  • Razonamientos y explicaciones de la gerente de que puestos de Mugeju han sido cubiertos hasta el momento mediante puestos singularizados, tanto los cubiertos por personal interino como titular, para que la gerente se atreva a presentar una propuesta de RPT con el 100 % de los puestos singularizados, incluyendo méritos para esos puestos que, además, son imposibles de cumplir por nadie que no haya trabajado antes en la Mutualidad. Asimismo, la gerente deberá explicar qué requisitos se exigieron al personal interino que presta servicios en Mugeju desde hace más de 28 años, cuyas plazas jamás se han convocado en concurso de traslado.
  • Complementos específicos que se proponen para cada puesto de la RPT y requisitos para su desempeño (datos obligatorios según la LOPJ y el EBEP para una Relación de Puestos de Trabajo)
  • Explicación de si la partida que ha destinado la gerente para repartir gratificaciones (el pasado 5 de diciembre de 2018) entre una minoría del personal y castigar al 70% de la plantilla, se va a destinar a incrementar el complemento específico de todo el personal de forma lineal, como ha exigido CCOO, sin respuesta alguna de la gerente.
  • Que se nos explique si no es contradictorio también que se hayan cubierto en Mugeju, por personal titular, 18 puestos de trabajo en comisión de servicio sin requisito alguno, y ahora se pretende convertir esos mismos puestos en singularizados, según el proyecto de la gerente
  • En una RPT, la antigüedad debe valorarse como mínimo el 60% del total de la puntuación en un concurso singularizado, tal y como establece el RD 1451/2005 de 7 de diciembre (Reglamento de Ingreso, Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional). Y la gerente lo esconde.
Para CCOO, una gerente de Mugeju que ha demostrado con numerosos actos su consideración de la Mutualidad como si fuera un cortijo, que ha repartido dinero público en gratificaciones castigando al 70 % de los trabajadores/as, que no ha reparado en sancionar con pérdida de retribuciones a personas que no le son gratas desde su punto de vista, a pesar de su más que demostrada solvencia profesional y laboral, no puede seguir al frente de un organismo público que debe respetar la legalidad y defender a todas las personas, sin excepción, que trabajan en el organismo, con la máxima equidad, y los derechos de todas y todos los mutualistas.


CCOO exige al Ministerio de Justicia que no sea cómplice de las actuaciones de la gerente de Mugeju, y que no permita la vulneración de un derecho fundamental como es el derecho a la negociación colectiva en el establecimiento de las RPT de Mugeju.

CCOO exige a la ministra de Justicia que no dé lecciones de transparencia y democracia en el Ministerio de Justicia mientras permite la presunta violación de las normas legales en la Mugeju. ¿O no es violentar la legalidad pretender imponer una RPT en Mugeju, sin negociación, y que impide de hecho que todas las plazas se convoquen en concurso de traslado ordinario y se ofrezcan a los aprobados de la OEP, como expresa la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO?
CCOO pide explicaciones a la ministra de Justicia sobre los motivos por los que ha callado con vergüenza ante la injustificada actuación de la gerente de Mugeju en el reparto a dedo de las gratificaciones. ¿Va a volver a mirar hacia otro lado ante esta presunta vulneración de la legalidad?

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INAP: convocatoria de cursos de inglés




En el BOE de 22 de enero se ha publicado:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

Resolución de 18 de enero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan cursos de inglés para los empleados públicos de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos.

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Corrección de errores en la convocatoria del concurso de traslados, ámbito Comunidad de Madrid


21 ene. 2019




En el BOE de 19 de enero de 2019 se ha publicado la Resolución de 9 de enero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia del Gobierno de la Comunidad de Madrid, por la que se corrigen errores en la de 6 de julio de 2018, por la que se convoca concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

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Resolución de concurso de traslados de Letrados de la Administración de Justicia





Plazo de cese y toma de posesión 

Los Letrados de la Administración de Justicia nombrados deberán cesar en sus actuales destinos dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», de conformidad con lo establecido en el artículo 117 del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese y será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes.
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El Ministerio de Justicia remite los destinos de Auxilio Judicial (OEP 2016) confirmando que la fecha de la Orden será de diciembre de 2018


16 ene. 2019



EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITE LOS DESTINOS DE AUXILIO OEP 2016 CONFIRMANDO QUE LA FECHA DE LA ORDEN SERÁ DE DICIEMBRE 2018, TAL Y COMO HA EXIGIDO CCOO

Según el Ministerio de Justicia, como hemos informado ayer, las adjudicaciones y nombramientos se publicarán en el BOE de 31 de enero de 2019.

Publicamos la información que acaba de enviar el Ministerio de Justicia en relación con los destinos adjudicados a los aprobados del cuerpo de Auxilio Judicial y la orden por la que se les otorgan destinos.

Asimismo, acaban de publicar en la página web del Ministerio esta información:

AUXILIO JUDICIAL ADJUDICACION DESTINOS OEP 2016
16 de enero de 2019

Orden de 28-12-2018, del Ministerio de Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre, en el ámbito de Península y Baleares.

Fecha de publicación prevista en el Boletín Oficial del Estado: 31-1-2019.



---------- Forwarded message ---------
From: Ministerio de Justicia. Sección Concursos
Date: mié., 16 ene. 2019 a las 12:49
Subject: RV: AUXILIO OEP 2016


Buenos días
Adjunto se remite la Orden de 28-12-2018 de adjudicación de destinos y el Anexo I correspondientes a los funcionarios de Auxilio Judicial, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre.
Un saludo.


EL JEFE DE SECCIÓN DE CONCURSOS

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Mesa Sectorial de 15 de enero de 2019: negociación de las bases comunes de los procesos selectivos, bases de Letrados y promoción interna




CCOO VUELVE A REITERAR QUE SE RETRASEN LAS CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA PARA QUE PUEDAN PARTICIPAR QUIENES APROBARON EN LA OEP 2015, QUE SE VALOREN LAS DIPLOMATURAS, INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS EN LA FASE DE CONCURSO Y RECHAZA LA PENALIZACIÓN DE LAS PREGUNTAS INCORRECTAS EN 0,5 PUNTOS

En la Mesa Sectorial celebrada en el día de ayer se han vuelto a negociar las bases comunes de los procesos selectivos de Cuerpos de la Administración de Justicia (Generales y Especiales) así como las convocatorias de Letrados de la Administración de Justicia (turno libre y promoción interna) y Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna). Os desglosamos los principales avances que se han producido en cada uno de dichos textos que regirán los procesos selectivos de la OEP 2017-2018:

BASES COMUNES

ALEGACIONES ADMITIDAS POR EL MINISTERIO DE LAS PRESENTADAS POR CCOO

En la base 3ª se establecerá la distribución de plazas entre las distintas CCAA del ámbito no transferido, de tal forma que cualquier opositor que se presente por el ámbito Resto de Península y Baleares, sepa de antemano la distribución de las plazas en dicho ámbito.

En la base 4ª se admite que los aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna también podrán presentarse por el turno libre.

En la base 5ª, en el penúltimo párrafo, en la valoración de la fase de concurso se ha admitido por el Ministerio de Justicia que:

a) Se valore el resultado alcanzado en los ejercicios de anteriores procesos de las dos últimas convocatorias y de cualquier cuerpo de la Administración de Justicia.

b) Se valorarán los cursos de formación impartida u homologada en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas de las consejerías de Justicia, o por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas), las universidades públicas y el Servicio Público de Empleo.
Asimismo, CCOO, en solitario, ha defendido que se admitan y valoren los cursos homologados por el Ministerio de Educación para que, así, todos los opositores interesados puedan optar a realizar cursos de formación del portal del Aula Mentor, dependiente de dicho Ministerio. En relación con esta alegación, el Ministerio de Justicia se ha comprometido a estudiarla para su inclusión en las bases.

Asimismo, en la base 5ª se incluirá el texto del Acuerdo con el Ministerio de Justicia de 4 diciembre relativo a las notas de corte en los ejercicios de la oposición.

En la base 14ª se admite, como llevábamos reclamando desde las últimas convocatorias, que además del embarazo, se reconozcan otros supuestos excepcionales como enfermedad grave, hospitalización o cualquier circunstancia de carácter excepcional, debidamente acreditados y valorados por el Tribunal Calificador Único.

Se admite también en esta base que una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes exámenes se harán públicos con 12 horas de antelación, al menos, a la señalada para su inicio si se trata del mismo ejercicio, o con 72 horas, si se trata de uno nuevo.

OTRAS MODIFICACIONES QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA LLEVARÁ A LAS BASES

En la fase de concurso, la valoración de la experiencia previa acreditada en los Cuerpos de la Administración de Justicia constituirá el 50% del total de los méritos valorables


CONVOCATORIA DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA)

Como primera alegación al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia CCOO ha rechazado la forma de cálculo del 30% de plazas correspondientes a la promoción interna. La actitud del Ministerio de Justicia con el anterior equipo ministerial y con el actual es la misma, la de perjudicar la promoción interna del cuerpo de Gestión al cuerpo de Letrados. En esta convocatoria este error en la forma de cálculo supone perder 12 plazas para el turno de promoción interna.

CCOO
rechaza el argumento de que lo que se está haciendo es ejecutar el Real Decreto por el que se aprueba la OEP de 2018 y que no se puede modificar, ya que dichos cálculos los manda el Ministerio de Justicia al Ministerio de Hacienda y Función Pública y, en cualquier caso, se puede hacer una revisión de oficio por la Administración por un error aritmético. En caso de no subsanarse, CCOO volverá a recurrir la convocatoria. Asimismo hemos exigido que para la OEP de 2019 se tenga en cuenta la forma de cálculo que todas las organizaciones sindicales defendemos y que del tenor del artículo 442 de la LOPJ se desprende.

El Ministerio tampoco aceptó la propuesta de CCOO de que el curso teórico práctico solo fuese calificado como apto o no apto y que estuvieran exentos de realizarlo quienes acreditasen una experiencia en el cuerpo de letrados de seis meses.

CCOO ha vuelto a insistir en la eliminación del examen oral (especialmente en la promoción interna) a lo que se ha negado rotundamente el Ministerio.

Se aceptan las siguientes propuestas de CCOO:

- - Expresamente se hará constar que los servicios prestados en el Cuerpo de Gestión como interino y también como sustituto computen a efectos de los dos años necesarios para acceder a la promoción interna.
- - El sistema ordinario de presentación de instancias por la vía telemática o en papel será el mismo que para el resto de los cuerpos.

No ha quedado determinada definitivamente la valoración de los méritos en la fase de concurso. Al igual que para los cuerpos generales, el mérito de la antigüedad supondrá un máximo del 50% del total de los méritos pero, en cuanto al resto de méritos valorables, el Ministerio remitirá en breve una última propuesta a la vista de las alegaciones de las organizaciones sindicales.

Por último, el Ministerio ha anunciado que en esta inmediata convocatoria no tendrá efecto la reserva de nota de los ejercicios aprobados en la convocatoria anterior (turno libre), ya que se han introducido modificaciones en el temario y, asimismo, que para la convocatoria de la OEP 2019 se introducirán importantes cambios en dicho temario, por lo que tampoco será efectiva la reserva de nota para dicha convocatoria.

El Ministerio de Justicia confirma a CCOO que los aprobados del primer ejercicio de promoción interna de la convocatoria anterior, con un nota superior al 60 % de la calificación máxima, quedan exentos de realizar el primer ejercicio de la convocatoria 2017-2018, y se les computará una puntuación equivalente a la obtenida.



CONVOCATORIA DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Y TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA (PROMOCIÓN INTERNA)

RETRASO DE LAS CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA

Como cuestión previa, CCOO ha vuelto a reiterar la necesidad de retrasar la publicación de las convocatorias de promoción interna, de tal forma que los aspirantes de la OEP de 2015 que fueron nombrados funcionarios a lo largo del primer trimestre del 2017, estén en condiciones de participar en el proceso selectivo que se va a convocar. A esta propuesta hoy se han sumado otras organizaciones sindicales.

El Ministerio de Justicia ha manifestado que su escenario “ideal” sería convocar la promoción interna en el mes de febrero y el turno libre en el mes de marzo. A continuación ha expresado que, a pesar de que trabajan con ese escenario, es complicado que se alcance.

Los siguientes trámites a seguir serían los siguientes:
· - A lo largo de esta semana nos volverían a remitir las bases comunes y convocatorias de promoción interna con las modificaciones aceptadas a las organizaciones sindicales.

- Se está pendiente de una acotación de los temarios por parte de la Comisión de Selección.

· - Posteriormente, se tendrían que mandar las convocatorias y bases comunes a la Dirección General de Función Pública para que les dé el visto bueno.

· - Una vez devueltas las convocatorias al Ministerio de Justicia, se procedería a la publicación de las bases comunes y de las convocatorias de promoción interna.

OTRAS ALEGACIONES DEFENDIDAS POR CCOO

Preguntas incorrectas: CCOO ha rechazado la propuesta del Ministerio de Justicia de penalización de preguntas incorrectas que recogen las convocatorias de promoción interna y ha reclamado que en las preguntas del ejercicio de promoción interna se valore con un punto la pregunta acertada, las preguntas incorrectas se penalicen descontando 0,25 puntos y las preguntas en blanco no tengan penalización. El Ministerio de Justicia, tras rechazar cualquier modificación al respecto, ha aceptado estudiar la propuesta.

Concurso: valoración de titulaciones universitarias: CCOO ha vuelto a reclamar que se proceda a una revisión de la valoración de titulaciones universitarias y a adaptar el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior a los procesos selectivos en la Administración de Justicia, y, en tanto y en cuanto se hacen las oportunas consultas a Función Pública y al Ministerio de Educación, hemos reclamado que conste expresamente en las convocatorias de promoción interna que se valorarán, además de Licenciaturas y Grados, las titulaciones de Arquitecto, Ingeniero, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Diplomado.

Concurso. Servicios prestados: Se valorará la experiencia acreditada en otros cuerpos o escalas de otras administraciones y como personal laboral en la Administración de Justicia.

Adaptaciones: Asimismo, de las modificaciones introducidas en las bases comunes se derivan modificaciones que se tendrán que trasladar a las convocatorias de promoción interna, como son que la fase de oposición represente el 60% del proceso selectivo y la fase de concurso el 40% del proceso selectivo, que en la fase de concurso los servicios prestados se valoren con el 50% de dicha fase o que los cursos de formación valorables en dicha fase se amplíen a los realizados a los 10 últimos años a fecha de finalización de instancias.

Temarios: CCOO volvió a defender que como garantía para los y las opositoras y para que las preguntas se ajusten a los programas en los temarios debe recogerse una relación de las disposiciones legales y los artículos a que están referidos cada uno de los temas y apartados, propuesta a la que el Ministerio también se ha negado.
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Fecha de publicación en el BOE de los destinos y nombramiento aprobados Auxilio Judicial OEP 2016


15 ene. 2019



El Ministerio de Justicia asegura que el próximo 31 de enero de 2019 se publicarán en el BOE los destinos adjudicados a los aprobados del cuerpo de Auxilio Judicial y su nombramiento (OEP 2016)

Hemos seguido presionando al Ministerio de Justicia para que el nombramiento tenga fecha de diciembre de 2018, para permitir su participación en el concurso de traslado 2020, a lo que el Ministerio de Justicia sigue afirmando que así lo hará. Esperemos que cumpla.

El Anexo I con la adjudicación de destinos de su ámbito se colgará en la página web del Ministerio.
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La Mugeju remite propuesta de RPT y Reunión en la sede central de MUGEJU




La Mugeju (entendemos que con acuerdo con el Ministerio de Justicia) nos ha remitido propuesta de RPT del organismo, tras diez años de no hacerlo, impedirlo, poner todas las trabas posibles....y ha convocado lo que llama, entendemos porque la Gerente no entiende o no quiere entender nada de negociación colectiva y de derechos de las y los empleado públicos, "el próximo día 21 de enero a las 10,30 horas para darles a conocer, a los efectos de audiencia previa, el Proyecto de Orden Ministerial aprobando la Relación de Puestos de Trabajo susceptibles de ser ocupados por personal al Servicio de la Administración de Justicia en la Mutualidad General Judicial, cuyo texto les adjuntamos."

Tras su estudio haremos las alegaciones pertinentes.

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Nota sobre corrección de fecha hasta la que se puede solicitar la devolución de retenciones por maternidad y paternidad del año 2014



  • Corrección sobre la fecha hasta la que se puede solicitar la devolución de las retenciones practicadas durante la maternidad y paternidad durante el año 2014: puede solicitarse hasta el 30.06.2019

El pasado 30 de diciembre informamos de la publicación del Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre, que contiene la modificación de la Ley de IRPF, a fin de que estén exentas de tributación por IRPF las cuantías percibidas durante los permisos retribuidos de paternidad y maternidad de los empleados públicos, con el límite de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por estos conceptos, tributando el exceso de dicha prestación máxima como rendimiento del trabajo.

En dicha información afirmamos que dado que periodo de prescripción de reclamaciones y devoluciones a la Agencia Tributaria es de 4 años respecto de ejercicios anteriores, para poder reclamar la devolución de las cantidades que se pagaron en el año 2014 y que conforme a la nueva norma están exentas, la solicitud de devolución había que hacerla antes del 31 de diciembre del año 2018.

Sin embargo, nuestros compañeros de CCOO en la AEAT nos han informado que el plazo para la presentación de la solicitud de devolución de las cuantías retenidas por IRPF por maternidad y paternidad en el año 2014 prescribe a los 4 años del último día del plazo para la presentación de la declaración de la renta correspondiente a dicho año, que fue el 30 de junio de 2015, por lo que la solicitud de devolución puede presentarse hasta el 30 de junio de 2019.
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Deducción por maternidad por gastos de guardería




La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, modifica la redacción del artículo 81 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de los no Residentes y sobre el Patrimonio.

De acuerdo con esta modificación se prevé que el importe de la deducción por maternidad se pueda incrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el periodo impositivo gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

En la página web de la Agencia Tributaria se puede consultar la información.

Las guarderías o centros infantiles deben presentar una declaración (modelo 233) antes del 15 de febrero sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad.

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