REUNIÓN DE CCOO con el nuevo director general de justicia de la Comunidad de Madrid que ha convocado a los sindicatos por separado.
CCOO CONFÍA QUE
LA DISPOSICIÓN AL DIÁLOGO Y A LA NEGOCIACIÓN que ha
manifestado el director general, VAYA MÁS ALLÁ
DE LAS DECLARACIONES Y SE CONCRETE EN DECISIONES QUE EMPIECEN A RECONOCER LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA MADRILEÑA.
▀ En relación con la devolución del 26,23% de la paga
extra de diciembre de 2012, que CCOO reclama se pague de oficio en el mes de octubre,
sólo ha manifestado que debe aprobarse
previamente por el Consejo de Gobierno, pero no sabe cuando.
Ayer,
día 24 de septiembre, CCOO se ha reunido con el nuevo
Director General de Justicia de la Comunidad de Madrid, en una ronda de
reuniones con los sindicatos a los que ha convocado para el mismo día pero por
separado. Es el primer responsable
político de la Comunidad de Madrid que, tras las elecciones autonómicas, se
reúne con los representantes de los trabajadores de la Administración de
Justicia pese a que CCOO
ha
presentado, en el mes de junio, un escrito a la Presidenta Regional y al Consejero
de Justicia solicitando una reunión y avanzando las reivindicaciones de los
trabajadores.
El director general (que tenía sobre la mesa el escrito que
hemos presentado a Cristina Cifuentes), manifestó conocer la desconfianza de
los trabajadores de la Administración de Justicia en la Consejería de Justicia
y en los gobiernos precedentes; que la presidenta y él mismo, habían iniciado un nuevo tiempo basado en el
diálogo, en construir la confianza
que se había quebrado con los
anteriores responsables políticos y que, para ello, se comprometía a
mantener reuniones fluidas con los sindicatos representativos
CCOO, ha valorado positivamente
la predisposición negociadora, al menos del nuevo director General, si bien el consejero de Justicia aún no se ha
reunido con los sindicatos representativos (pese
a que lo ha solicitado por escrito desde el 29 de junio, después de su toma de
posesión). Una predisposición que, hemos planteado, debe demostrarse convocando de manera urgente las reuniones
de Mesa Sectorial de Negociación necesarias
(con antelación suficiente a la aprobación de los
presupuestos regionales para 2016) para la adopción de decisiones
concretas en relación con las reivindicaciones siguientes:
1º) EMPLEO.-
Reposición
inmediata de los 550 empleos eliminados desde el año 2013 con la asignación
de la totalidad de los créditos presupuestarios correspondientes a dichos
empleos. Y, como prueba de su buena fe y voluntad política que se proceda a la
cobertura de todas las vacantes, bajas por enfermedad permisos, licencias o
excedencias. Y, además, se establezca que
la cobertura de plazas de la plantilla debe realizarse, en un plazo no
superior a 8 días hábiles.
CCOO ha expuesto que el
recorte de 550 empleos desde enero de
2013, necesariamente, conlleva mayor carga de trabajo, más presión y aumenta el
retraso en la tramitación de los asuntos. Más aún cuando la situación de cris
económica ha desbordado los órganos y servicios de la Administración de
Justicia madrileños, muchos de ellos,
como los juzgados civiles, mercantiles, mixtos, penales, arrastrando años un
grave problema estructural de déficit de plantilla.
2º) CUMPLIMIENTO DE
LOS ACUERDOS FIRMADOS
CCOO ha
puesto en antecedentes al director general (como también, por escrito, a la presidenta Regional y al consejero de
Justicia) de las intolerables
maniobras de los gobiernos precedentes de la Comunidad de Madrid
para incumplir los Acuerdos firmados, concretamente el Acuerdo Sectorial de 25 de febrero de 2009
y el Acuerdo de la Fiscalía de Violencia sobre la Mujer (firmando en octubre de 2009 y cuyo
contenido sigue sin ser aplicado)
En
relación con el Acuerdo Sectorial de 25 de febrero de 2009:
a) Abono
de la paga adicional de 780 € que debió hacerse efectiva en junio de 2011, así
como el pago de 90€/mes que debió aplicarse en dicho complemento desde enero de
2011. Vd. sabe que, con voluntad
política, existen fórmulas para cumplir, definitivamente, con los compromisos
pactados con los trabajadores; b) Negociación de los mecanismos y plazos para abonar los salarios del Acuerdo
Sectorial no percibidos desde enero de 2011. c) Negociación y publicación de la regulación de las sustituciones
horizontales partiendo de que deben ser
voluntarias y retribuidas; d)
Aplicación de las mejoras de
plantilla pactadas en el Acuerdo Sectorial, ahora más imprescindibles, ante
la grave situación de los tribunales y
servicios judiciales como consecuencia
del volumen de asunto y del recorte de personal desde el año 2013.
3º) Reposición
del 100% DE LAS RETRIBUCIONES EN SITUACIÓN DE IT y
la negociación de protocolos adecuados
para la protección de la salud de los trabajadores, incluidas los casos de
accidente laboral y enfermedad profesional. CCOO ha denunciado los numerosos
casos de trabajadores con enfermedad crónicas que cuando sufren algún brote o
se someten a tratamientos que les impiden acudir a trabajar, ven recortadas sus
retribuciones o sus días de vacaciones o permiso
4º) DEVOLUCIÓN DE TODA LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012
y
negociación de un calendario de preceptivo cumplimiento para la recuperación actualizada de los salarios
partiendo de la devolución de los recortados desde mayo de 2010.
CCOO
ha
reclamado que, al menos el 26,23% de la
paga extra eliminada se abone de oficio en el mes de octubre y sin que sea
precisa previa solicitud por parte de quienes han percibiendo el primer tramo de la
devolución de dicha paga.
5º) Reposición
de la ACCIÓN SOCIAL, incorporando la
totalidad de las cantidades que el Estado ha venido transfiriendo anualmente a
la Comunidad de Madrid para éste concepto pero que el Gobierno Regional aún no
ha ofertado desde el año 2011.
6º) VACACIONES Y PERMISOS.
Negociación de una Resolución sobre permisos,
vacaciones y licencias que incluya 3 días adicionales de permiso por asuntos particulares para alcanzar los 9 días que disfrutaban los trabajadores
de la Administración de Justicia antes del recorte de julio de 2012. Posibilidad
de disfrutar los días adicionales por antigüedad hasta el 31 de marzo de 2016. Mejora
de los permisos incluidos los permisos
por enfermedad de familiar (tanto por enfermedad leve, grave o muy grave) y
excluyendo el sábado para su disfrute. En relación con las vacaciones, el disfrute a lo largo del año y hasta el 31 de enero del siguiente, en días sueltos o acumulados a criterio del
trabajador y, la posibilidad de unirlas
a días de asuntos particulares o adicionales por antigüedad (no solamente a los 5 días que establece la actual normativa).
7º) CALENDARIO LABORAL Y FIVA.
Negociación efectiva del
calendario laboral para 2016 incluyendo medidas para la efectividad de la
conciliación de la vida laboral, entre ellas, computar de oficio 30 minutos
adicionales diarios de jornada laboral; la realización de la jornada flexible,
a criterio del trabajador, a lo largo del año y, por tanto, eliminación de las
actuales limitaciones; definición
del exceso de jornada por realización de diligencias urgentes, límites y nuevas
compensaciones. Compensación de todas las horas trabajadas en exceso,
también con ocasión de la prestación del servicio de guardia; mejora de la prestación de las guardias de
la periferia incluyendo que
los festivos que no sean domingos, así como el 24 y el 31 de diciembre,
presta la guardia la misma plantilla que los domingos.
CCOO ha
denunciado que desde la Consejería de Justicia, con la implantación de la
aplicación FIVA( (fichajes, incidencias y vacaciones) se viene interpretando de forma arbitraria y restrictiva los
permisos, licencias, vacaciones, la jornada laboral y sus compensaciones
horarias, etc. . Actuaciones todas ellas
aplicadas desde el autoritarismo y rechazando el más mínimo debate
racional. Por eso hemos reclamado la negociación
de una nueva instrucción de control horario FIVA que
se debe incorporar como Anexo al calendario laboral anual y constitución de una Comisión paritaria (Sindicatos-Administración) para resolver las dudas
interpretativas sobre jornada laboral,
permisos o licencias.
8º INTERINOS.
COMISIONES DE SERVICIO
Negociación, antes de finales de este año
2015, de las Bolsas de personal interino, que deben ser proporcionales
a las plantillas de cada uno de los Cuerpo y garantizar los principios de
mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
Las actuales bolsas han
perdido su vigencia, pero siguen formadas por miles de inscritos (tantos como el total de las plantillas),
muchos de ellos con años de experiencia en la Administración de Justicia, con
unas nulas perspectivas de volver a trabajar.
CCOO también ha reclamado que se ponga fin a la
política de ceses fulminantes de
interinos, fraudulentamente justificada
en la desaparición de las razones de urgencia o necesidad que, en términos
tan duros como la aplicación de la reforma laboral del año 2012, deja a los trabajadores sin empleo de un día
para otro a pesar de estar ocupando
plazas vacantes.
Negociación
de las comisiones de servicio incluyendo su oferta y
resolución públicas, así como los criterios objetivos para su adjudicación.
Que
se dé traslado a los sindicatos representativos de la situación actual de la
plantilla identificando el estado de cobertura de cada puesto de trabajo y, en
su caso, fecha de la ocupación y causas.
9º) SALUD
LABORAL. PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. CUMPLIMIENTO DE TODOS LOS
REQUERIMIENTOS REALIZADOS POR LA INSPECCIÓN
DE TRABAJO.
CCOO ha urgido a solucionar, mediante un plan
integral de conservación y mejora de las sedes judiciales, el deplorable estado en que se encuentra muchas de ellas (en
edificios con carencias y deficiencias inaceptables; de aspecto descuidado y
sucio, con problemas de climatización, etc. )
y
su falta de salubridad y de limpieza. Una
situación que está teniendo consecuencias en la salud de los trabajador,
cientos de ellas denunciadas por CCOO ante
la Inspección de trabajo que ha
requerido a la Consejería de Justicia a que se solucionen en plazo pero que ésta incumple reiteradamente. CCOO ha exigido que, además de
cumplir estos requerimientos, se ponga
en funcionamiento de inmediato el Comité de Seguridad y Salud.
CCOO también ha emplazado al
director general a tratar con mayor sensibilidad los casos de mobbing y acoso laboral respecto de los que la Consejería
de Justicia siempre se ha situado en posición contraria a los trabajadores-
10º) Negociación de un Plan integral para la
rápida y efectiva implantación de las NUEVAS
TECNOLOGÍAS, aplicaciones y modernización de todos los equipos informáticos,
que permitan agilizar su funcionamiento.
Igualmente hemos reclamado la rápida dotación (en cuanto se solicite) de MATERIAL de oficina y que su falta de dotación durante meses ha
obligado a que el personal de los
juzgados lo compraran de su bolsillo.
▀ RESPUESTA DEL DIRECTOR GENERAL
A las
propuestas de CCOO, el director general contestó
necesitar tiempo para valorarlas, que se comprometía a convocar una Mesa Sectorial para acordar
un calendario de negociación (aunque
no concretó la fecha de esa
reunión) pero que podía asegurar que el Gobierno Regional tenía la decisión política de situar a la Administración de
Justicia como una de sus prioridades
y, aunque aún no podía concretar nada, que se estaba trabajando para incrementar de manera importante los presupuestos de Justicia para 2016.
En relación con el estado de las sedes judiciales,
manifestó que se destinarán los
recursos para paliar las deficiencias y que se está estudiando cuáles son
las más perentorias. En todo caso mantuvo que la Consejería de Justicia va a
realizar, con la dotación de los medios necesarios, una apuesta fuerte por
la Prevención de Riegos Laborales, con mayor atención del Servicio de
Prevención al personal de la Administración de Justicia y el funcionamiento del
Comité de Seguridad y Salud.
En relación con la devolución del 26,23% la paga extra de diciembre de 2012, manifestó
que el Consejo de Gobierno tendrá que aprobar esa devolución pero que no sabe
cuándo.
Desde CCOO, reiteramos
al director general nuestra disposición al diálogo pero que, más allá de
declaraciones genéricas que podemos compartir, esperamos que nos convoque a reunión de Mesa
Sectorial en breve para negociar decisiones concretas sobre las
reivindicaciones planteadas. CCOO reiteró que la construcción de la confianza se
hace corrigiendo los hechos que la quebraron (caso del incumplimiento de los Acuerdos), con
transparencia y diálogo en la toma de
decisiones y mayor sensibilidad en la
gestión del personal .
Imprimir artículo
