El Ministerio de Justicia rebaja su tono triunfalista y empieza a reconocer algunas de las
deficiencias en el sistema lexnet de las que ccoo
ha venido denunciando
Se multiplican los colectivos que, igual que CCOO, solicitan el aplazamiento de la implantación
obligatoria de las comunicaciones telemáticas y del “papel cero”
MÚLTIPLES ASOCIACIONES Y
COLECTIVOS SE SUMAN A LA PROPUESTA DE CCOO DE
APLAZAR LA IMPLANTACIÓN OBLIGATORIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
La Unión Progresista de
Fiscales, el Sindicato de Secretarios Judiciales, la Unión Progresista de
Secretarios Judiciales, el colectivo de Abogados Penalistas del Colegio de
Madrid, la Asociación Libre de Abogados, los Colegios de Abogados y de
Procuradores de Málaga, el Colegio de Abogados de Murcia, la Consejería de
Justicia de Andalucía, la Junta de Jueces de 1ª Instancia de Sevilla, el
colectivo de Abogados Jóvenes de Ceuta y otros innuerables colectivos y
profesionales son algunos de los operadores jurídicos que han solicitado al
Ministerio de Justicia, igual que hizo CCOO,
el aplazamiento de la implantación obligatoria de las nuevas tecnologías en la
Administración de Justicia hasta que no queden solucionados los problemas
técnicos y la carencia de medios personales y materiales que hemos venido
denunciando.
POCOS AVANCES EN LA
REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO CELEBRADA HOY, 18 DE FEBRERO, AUNQUE EL MINISTERIO
EMPIEZA A RECONOCER LAS CARENCIAS DEL SISTEMA
CCOO ha vuelto a reiterar al Ministerio de
Justicia en esta reunión del grupo de trabajo celebrada en el día de hoy esta
solicitud ante la que los representantes ministeriales presentes,
pertenecientes a la Subdirección General de Nuevas Tecnologías dependiente de
la Secretaría General de Justicia, han manifestado que esta Secretaría General
no tiene competencias para paralizar las leyes aprobadas por el parlamento que
obligan a la implantación obligatoria de las comunicaciones electrónicas desde
el pasado 1 de enero y del expediente digital desde el próximo 7 de Julio.
Además de los consabidos
problemas de lentitud del sistema, de falta de capacidad del mismo, de
duplicidades y extravíos de escritos y documentos, de falta de una verdadera
formación del personal y de los usuarios, etc., CCOO
hemos vuelto a solicitar:
- Que los datos personales del funcionario o la funcionaria no aparezcan en los documentos.
- Que se obligue a abogados/as y procuradores/as a reseñar el NIG en sus escritos para la localización inmediata del órgano en que se está tramitando el asunto.
- Que se refuerzen de forma sustancial los medios personales del CAU exigiéndose un servicio de máxima calidad a las empresas adjudicatarias.
- Que se establezcan comisiones de seguimiento en todas las provincias en las que participen todos los colectivos afectados, incluyéndose a los representates de los trabajadores y las trabajadoras.
EN LAS PRÓXIMAS SEMANAS,
REPRESENTANTES MINISTERIALES Y SINDICALES EFECTUARÁN VISITAS CONJUNTAS A LOS
ÓRGANOS JUDICIALES DE CEUTA, PONFERRADA (LEÓN) Y AUDIENCIA NACIONAL
Cumpliendo con el
compromiso que, a propuesta de CCOO, el
Ministerio adquirió en la anterior reunión de este grupo de trabajo,
representates ministeriales y de las organizaciones sindicales comprobaremos in
situ si el sistema funciona de forma satisfactoria (como sigue manteniendo
el ministro Catalá y su equipo directivo), o, como mantenemos desde CCOO y un sinfín de colectivos de operadores
jurídicos y conocemos perfectamente los trabajadores y las trabajadoras de lo
órganos judiciales y fiscales, el sistema se ha implantado con tantas carencias
de mediios y planificación que justifican claramente la necesidad de aplazar su
funcionamiento obligatorio hasta que no se adopten las medidas que hemos
planteado para ser abordadas en la mesa sectorial de negociación de la
Administración de Justicia y que, recordemos, son:
La
implantación progresiva del “papel cero”, realizándose previamente experiencias
piloto.
- El establecimiento de un protocolo de coordinación con todas las CCAA con competencias transferidas.
- La constitución de comisiones provinciales de seguimiento con todos los colectivos afectados, incluidos los trabajadores y las trabajadoras.
- El incremento y mejora de los medios técnicos.
- La adopción de medidas de refuerzo de personal.
- El refuerzo, igualmente, de personal en el CAU.
- El establecimiento de un complemento retributivo en concepto de productividad o de gratificaciones extraordinarias o de planes de actuación.
- La puesta en marcha de un verdadero plan de formación sobre nuevas tecnologías y reformas legislativas para todo el personal.
